Derecho Laboral. Apuntes. Resumen. Principios del Derecho Laboral. Derecho Laboral en Uruguay















































































  1. ¿Qué elementos se distinguen en la definición de principios?

  • Sirven para inspirar, entender y suplir la norma por ser más generales.

  • Justifican y afirman la autonomía científica.

  • Otorgan unidad y coherencia internas.

  1. ¿Qué funciones cumplen los principios?

Informativa: fundamentan y establecen los objetivos del Orden Jurídico. 

Normativa: integran el derecho como fuente supletoria. 

Interpretadora: orienta la resolución de conflictos.

  1. Enumera los principios del Derecho Laboral

  1. Protector: del trabajador. Tres reglas:

  • Indubio pro operario: casos dudosos deben resolverse a favor del trabajador.

  • Aplicación de la norma más favorable: sin importar su jerarquía.

  • Condición más beneficiosa: suspendiendo el principio de derogación.

  1. Irrenunciabilidad de derechos: suspende la voluntad del trabajador.

  2. Continuidad de la relación laboral: procura mayor duración.

  3. Primacía de la realidad: en caso de discordancia con los documentos.

  4. Razonabilidad: actuar de acuerdo a la lógica del sentido común, sin manifestar conductas abusivas.

  5. Buena fe: actuar con honradez y rectitud.

  1. ¿Cuál es la naturaleza jurídica del Derecho Laboral? ¿Por qué?

Sí bien existen diversas posiciones -de naturaleza privada, pública, mixta o social-, concuerdo con el autor en que constituye “una combinación orgánica de los caracteres del derecho público y privado” (77:1976). Es unitario, homogéneo y coherente, por lo que la división entre ambas ramas es didáctica y arbitraria; ambas “se penetran y compenetran mutuamente” (78:1976). El derecho laboral posee una “mezcla particularmente intensa entre los elementos patrimoniales y personales que le confieren un perfil característico” (79:1976).


Yael Montero




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