Derecho Laboral. Apuntes. Resumen. Potestad del empleador















































































Yael Montero


Facultad del empleador de sancionar las faltas cometidas por el trabajador. 

No arbitraria, requiere: intencionalidad; proporcionalidad; progresividad; analizar trayectoria; respetar dignidad del trabajador; tiempo determinado -menor a 15 días-; no sancionar dos veces la misma falta. 


Límites:

  • Puede impugnar las órdenes ilegítimas.

  • Resistirse de cumplirlas si suponen ilegalidad o peligrosidad manifiesta -asumen prueba.

  • Vigilancia debe respetar intimidad.

  • Protección especial en ámbito financiero.


Tipos:

  • Observaciones: faltas leves.

  • Apercibimiento y amonestaciones: advierten que se aplicarán sanciones más graves.

  • Suspensiones: permanece al margen del trabajo.

  • Traslados

  • Despido: tras reiteradas sanciones, o una única falta muy grave. 


El trabajador puede efectuar descargos aún judicialmente.



Bibliografía: 

Santiago Pérez del Castillo: “Manual Práctico de Normas Laborales” Ed. FCU, 12° edición. Uruguay, 2010.




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