Derecho Laboral. Apuntes Resumen. Fuentes del Derecho Laboral















































































Fuentes del Derecho Laboral


Se consideran fuentes al conjunto de principios y disposiciones que, dentro de un sistema jerarquizado, producen el sistema de normas aplicables dentro de un Estado, en un momento determinado.


Tres peculiaridades dentro de esta rama, en cuanto a:

  1. Normas admitidas: no solo las clásicas de carácter etático, sino aquellas que surgen de los trabajadores y a nivel internacional. Su contenido es de carácter protector e irrenunciable.

  2. Jerarquía: desaparece la tradicional; según el “principio protector” se debe aplicar la norma más favorable al trabajador. (No siempre se aplica el principio de derogación)

  3. Alcance y características de cada fuente: fijan beneficios y condiciones mínimas.


Enumeración

1. Fuentes Generales

a. Ley: normas jurídicas emanadas del Poder Legislativo según los procedimientos establecidos en la Constitución. 

b. Usos y costumbres: toda práctica repetida y continua. No requiere el elemento psicológico de “convicción”.

c. Jurisprudencia: Tres peculiaridades en nuestra rama:

- Puede anularse cuando aparecen disposiciones más favorables al trabajador. 

- Adquiere carácter normativo, proyectándose al futuro; “sientan precedente”. 

- Sus efectos pueden extenderse a “terceros”.

d. Doctrina: admitida por el Art. 332 de la Constitución y el Artículo 16 del Código Civil.


2. Fuentes específicas

a. Convenios colectivos: Acuerdos celebrados entre un empleador, un grupo o entidad gremial de ellos, con un sindicato de trabajadores; para fijar las condiciones de los contratos particulares.

b. Reglamentos de taller: normas de carácter general, dictadas por las empresas para establecer la organización interna de la misma (horarios, sanciones, etc.)

c. Sentencias colectivas: decisiones de órganos especiales que, al resolver un conflicto colectivo de trabajo, establecen normas generales que deben cumplir todos los interesados pertenecientes al sector.

d. Convenios internacionales de trabajo: textos aprobados por mayoría especial en la Conferencia General de la OIT. Se diferencian de los tratados en cuanto a la elaboración, obligaciones previas a la ratificación, contralor del cumplimiento y sanciones establecidas.




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