Derecho Laboral. Apuntes. Resumen. Formas de relacionamiento laboral















































































Actividad 8: Formas de relacionamiento laboral


El relacionamiento tradicional en el ámbito laboral consiste en la contratación típica, que como vimos presenta las características de ser: bilateral o sinalagmático; oneroso, conmutativo, principal; consensual, y de tracto sucesivo.


Sin embargo vimos que muchas veces pueden presentarse contratos atípicos -aquellos que no presentan los elementos típicos:  actividad personal, subordinación, onerosidad y durabilidad- respecto de:

  • Temporalidad: como por ejemplo: contrato a prueba, de aprendizaje, incorporación juvenil, de suplencia, pasantías, de zafra, etc.

  • Descentralización: tercerización, , teletrabajo (hasta aquí esbozadas en la actividad 7) sub- contratación -intervienen tres partes: la empresa contratante, la empresa de servicios y el trabajador. El art. 1 de la ley 18251 establece que existe “cuando un empleador, en razón de un acuerdo contractual, se encarga de ejecutar obras o servicios, por su cuenta y riesgo y con trabajadores bajo su dependencia, para una tercera persona física o jurídica, denominada patrono o empresa principal-; empresa intermediaria -contrata trabajadores para prestar servicios a terceros -que tendrán el poder de dirección- en carácter zafral. El vínculo entre la empresa intermediaria y el trabajador es meramente formal: paga los salarios- y empresas (agencias de empleo privadas con licencia habilitante de la DINAE) suministradoras de mano de obra permanente y temporal -emplea al trabajador con el fin de ponerlos a disposición de terceros (empresa usuaria)-. El poder de dirección es compartido. 

Las diferencias entre estos tipos se relacionan con la responsabilidad.


Por este motivo, Plá Rodríguez refiere a estas modalidades distinguiendo el contrato de trabajo, de “otras figuras semejantes que suponen relaciones laborales”. Es importante dicha distinción, ya que según el autor con “frecuencia (...) los interesados pretenden disimular un auténtico contrato de trabajo, presentándolo bajo una figura vecina”. 


  • Arrendamiento de obra o contrato de empresa: contrato celebrado con persona física o jurídica por el cual ésta última asume una obligación de resultado en un plazo determinado recibiendo como contraprestación el pago de un precio.



Contrato de trabajo

Arrendamiento de obra o contrato de empresa

Rama del Derecho aplicada

Derecho laboral

Derecho civil o comercial

Rescisión del contrato por parte del sujeto pasivo -quien paga el salario-

Corresponde el pago del salario devengado más la indemnización legal correspondiente.

El perjudicado tiene derecho a reclamar todo lo que hubiera podido ganar con la realización de la obra encomendada.

Riesgos

Por cuenta del empleador.

De cargo de quien realiza la obra, quien cobra cuando efectúa la entrega.

Prescripción

Plazos establecidos por el Derecho Laboral.

Régimen general establecido en el Código Civil.

Remuneración

Se calcula en relación al tiempo trabajado -existen excepciones: salario a destajo, a comisión o porcentaje, etc.-

Se fija en función de la obra realizada con independencia del aspecto temporal.

Objeto de la prestación

Fuerza de trabajo -obligación de medio, aunque no se prescinde totalmente del fin perseguido-.

Fruto del trabajo -obligación de resultado-.

Duración del contrato

En principio indefinido -aunque existen numerosas excepciones-..

No tiene igual incidencia el factor temporal, lo importante es entregar la obra -aunque pueden establecerse plazos-

Continuidad del vínculo

De tracto sucesivo; al término de cada trabajo concreto, el obrero sigue al servicio del empleador.

Al entregar la obra encomendada se desvincula en forma completa.

Carácter de la prestación

Personalísimo: intuito persona para el sujeto activo -trabajador-.

No exige el carácter personal, salvo excepciones

Divisibilidad de la obligación

Puede dividirse en los varios servicios prestados y estos en los diferentes períodos de tiempo requeridos, aunque caben excepciones.

Indivisible. La obra es un producto finito y perfecto, no susceptible de división.

Cocontratante

Empleador profesional que asume los riesgos

Oferta de trabajo hecha al público, el cual luego asumirá los riesgos

Fin del contrato

La prestación se extiende en el tiempo mediante operaciones genéricas, no individualizadas en especie.

Tiene como objetivo un fin determinado, con nítida y concreta determinación de la prestación.

Subordinación

El trabajador es subordinado: depende de las órdenes y criterios directivos de quien abona los servicios.

- El operario pone su fuerza de trabajo y su habilidad a disposición de su empleador.

El trabajador es autónomo. el dueño de la obra no puede ordenar el modo por el cual debe ejecutar el trabajo.


  • Mandato: contrato por el cual una persona denominada mandante da a otra denominada mandatario, el poder de realizar uno o varios actos jurídicos. 



Contrato de trabajo

Mandato

Remuneración

Oneroso

Gratuito -a menos que consista en atribuciones conferidas por ley o casos especiales del mandatario-.

Terminación del contrato

Cualquiera de las partes puede ponerle fin; pero operan para el empleador factores disuasivos del despido.

En manos del mandante, ya que supone una relación de confianza. 

Representación procesal

No le concede facultades de representación -aunque eventualmente puedan darse-

Confiere la posibilidad de representar a la otra parte ante la justicia

Normas aplicables

Protegido por el Derecho Laboral

No está regulada por el Derecho Laboral ni en la prestación de la tarea ni en su retribución

Riesgos

El trabajador no corre con los riesgos

El mandatario acepta los riesgos

Finalidad del contrato

Si bien puede generar la representación, no tiene por objeto conferirla

Se hace con la finalidad de conferir la representación.

Naturaleza de la obra

Conduce al cumplimientode tareas de carácter ejecutivo y continuativo (actos materiales)

Dirigido a concertar determinados contratos (actos jurídicos)

Remuneración

En razón del tiempo, generalmente

En función de la importancia y naturaleza de la labor prestada

Carácter de las personas

Debe ser una persona física

Puede ser una persona física o jurídica

Subordinación

Debe existir ya que así lo exige la dirección previa y poder de control

Solo instrucciones acerca de cómo cumplir con la obra

Posibilidad de sustitución

El trabajador es insustituible

Puede ser sustituible


  • Sociedad: El art. 1 de la ley 16060 de sociedades comerciales establece que “Habrá sociedad comercial cuando dos o más personas físicas o jurídicas se obliguen a realizar aportes para aplicarlos al ejercicio de una actividad comercial organizada, con el fin de participar en las ganancias y soportar las pérdidas que ella produzca”.




Contrato de trabajo

Sociedad

Actividades realizables

Diversas actividades pueden ser objeto del contrato

Ciertas actividades no pueden serlo

Participación en la gestión

No participa, está subordinado

Participa generalmente en la gestión, disponiendo de cierta autoridad sobre el personal

Riesgo

A cargo del empleador

Contribuye a las pérdidas y participa de las ganancias

Protección legal

Derecho laboral

No cuenta con la protección de las normas del derecho laboral

Continuidad del contrato tras el fallecimiento del obligado

No continúa

En ciertos casos puede prolongarse el contrato con los herederos

Salario

Fijo y constante, en la mayoría de los casos -existen excepciones como el salario a destajo, por piezas, etc.-. Cobra su retribución con independencia del resultado económico de su trabajo

Variable y aleatorio: depende de que existan utilidades

Affectio - societatis

Incompatible con el Derecho Laboral. Existe trueque de prestaciones.

Es elemento característico; refiere a la intención de compartir lucros y  pérdidas. Hay trabajo en común.

Subordinación

Rasgo típico de este contrato

Incompatible


  • Arrendamiento de servicios: se basa en la idea de la locación. Es un término controvertido por el carácter peyorativo al que alude; pero la mayor parte de la doctrina considera que es el contrato por el cual una persona física pone a disposición de otra su fuerza de trabajo por un tiempo determinado recibiendo como contraprestación el pago de un precio.

Se diferencia del contrato de trabajo porque no existe subordinación, dada la especialidad técnica y la jerarquía del profesional que presta el servicio.


Bibliografía 

Américo Plá Rodríguez: “Curso de Derecho Laboral”:

- Tomo I, Volumen II.

- Tomo II, Volumen II.

Ley

  • 16060: Sociedades Comerciales

  • 18099: Actividad privada. Seguridad social. Seguros por accidentes de trabajo y responsabilidad solidaria.

  • 18251: Tercerizaciones laborales. Responsabilidad solidaria.


Yael Montero IFDPando



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